淮安动画制作公司设计青年人才梯队的培训步骤
时间:2019-10-12 13:37来源:卓想动画http://www.zxgzs.com 作者:QQ：610929375 点击: 次
淮安动画制作公司设计青年人才梯队的培训步骤
（镜头7）青年人才三级梯队：
培养目标为：具有较强的组织、管理和沟通能力，具有扎实的专业知识，并能够按照工作程序和规范很好地完成本职工作，取得初级职称和相关岗位上岗证书。
（镜头8）入选需要满足两个条件：
担任总部业务助理等同等级别，子（分）公司部门执行经理、高级业务经理、业务助理等，项目部部门正副职、执行经理、业务经理、业务主管等职务。
2. 具有本科学历,入职满一年，或硕士、博士学历入职满半年的高校毕业生。
（镜头9）青年人才专业分类：
按照业务分工及公司“十三五”人才规划中对人才的划分，现将青年后备人才细分为：施工管理、科技管理、综合管理、商务物资、财务审计、市场营销、质量管理、安全管理、投资运营和高技能人才等不同类型。
（镜头10）各梯队青年人才培养周期原则上为三年，由公司人力资源部指导各培养单位制定具体培养方案，并进行跟踪、考核。
（镜头11）目前，第三级青年人才梯队的培养步骤为：
1.入职人才盘点； 2.开展为期一年导师带徒活动； 3.阶段性问卷调研； 4.开展轮岗交流； 5.定期交流座谈； 6.阶段总结反馈； 7.开展入职培训、专业技能培训、执业（职业）资格培训相关培训； 8.公司定期检查抽查。
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