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李某（女）研究生毕业后在基层工作，后来借调至上级部门工作。
在被借调的部门工作期间，李某将一份机密级国家秘密经申请打印了出来。李某在与原单位总经理郑某微信聊天中，将该文件拍照发给了郑某。
涉密信息“疯传”微信群
李某把文件照片发给郑某后，郑某又转发给了业务总监，随后这份涉密文件，开始在业内各大微信群疯传……
最终文件照片被转成PDF文档，在多个微信群及有关人员微博、博客、微信公众号中不断转发，造成涉密信息在互联网被大范围公开传播，造成恶劣影响。
法院经审理后认为，李某违反保密法规定，故意泄露国家秘密，情节严重，构成故意泄露国家秘密罪。
不可不防的借调人员泄密
当前，各级党政机关普遍存在临时从其他单位借调人员的情况。但在实际工作中，借调却有利有弊，尤其是保密方面，管理不慎会引起很大的负面效用。
对借调人员的保密管理应当周全且严密，把好借调人员保密的制度关、思想关和用人关。
单位应在选用借调人员前，对拟借调人员进行借前审查，并将借调人员纳入在职在岗人员管理，按照涉密程度界定其是否为涉密人员；在借调过程中，应结合工作实际需要，对借调人员展开有针对性的教育培训，及时了解掌握借调人员的思想状况和工作表现，发现存在不良倾向的，要及时制止和纠正。
